Liebevoll.
Eignet sich fantastisch als Mantra des Mitgefühls im Alltag und besonders in der Führung und im Management. Nicht kitschig, sondern ganz klar: Liebe voll. Ganz und gar. 100% Präsenz, Respekt, Verantwortung.
Liebevoll heißt:
- Menschen sehen, nicht nur Rollen.
- Klar führen, ohne zu verletzen.
- Grenzen setzen, ohne Würde zu nehmen.
- Feedback geben, das stärkt statt kleinmacht.
- Entscheidungen treffen, die dem Zusammenhalt und den Menschen dienen.
Liebe ist voll, nicht leer. Sie zeigt sich auch im Kleinen, Unscheinbaren: ein ruhiger Blick, ein ehrliches Danke, ein sauberes Nein, ein gehaltenes Schweigen. In Meetings, in Konflikten, in Veränderungen.
Liebevoll ist kein Soft Skill. Es ist Menschsein, ein menschliches Führungsprinzip. Ein Commitment, Beziehungen nicht zu instrumentalisieren, sondern zu pflegen. Gute hilfreiche Leistung entsteht dort, wo Verbundenheit und Klarheit zusammenkommen.
Vielleicht heute als stilles Mantra zwischen zwei Terminen: liebevoll. Beim Lesen einer Mail. Im nächsten Feedback. In der Art, wie Entscheidungen erklärt werden.
Liebevoll führt. Und schafft Räume, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und gern ihr Bestes geben.
Härte, Gewalt, Macht, Diktatur - davon haben wir alle genug. Was wir mehr brauchen, in Beruf, im Alltag, in der ganzen Gesellschaft ist: liebevoll.
Starte mir dir. In deinem Herz. Sei liebevoll zu dir. Mit Wort und Tat.
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Foto: Mark Oertwig
Technologie kann Prozesse beschleunigen – aber nur echte menschliche Präsenz schafft Verbindung.
Technologie kann Prozesse beschleunigen – aber nur echte menschliche Präsenz schafft Verbindung. In einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz und Automatisierung immer mehr Raum einnehmen, vergessen wir viel zu leicht, dass das Wertvollste im Unternehmen immer noch der Mensch ist.
Der Mensch und das Leben stehen im Zentrum des Lebens!
Die Maschine lebt nicht.
Werte Führungskraft, werter Mensch!
Wenn dein Kopf zu voll ist, deine Ideen im Kopf übersprudeln und du das ständig die Aufmerksamkeit abschöpfende Smartphone kaum noch aus der Hand legen kannst, verlierst du über kurz oder lang die Verbindung zu den Menschen, um dich herum.
Nicht nur ungesund für dich, sondern auch teuer für dein Unternehmen.
Willst du wirklich eines Tages aufwachen und merken, dass alles auf Technology und KI zu setzen, doch nicht die beste Strategie war?
KI-Tools können unterstützen, aber sie ersetzen nicht das ehrliche Gespräch, das offene Ohr oder den wertschätzenden Blick. Und schon gar nicht echte menschliche Präsenz, Berührung und wortlose Verbindung.
Sei da. Sei Mensch – für dein Team. Und auch für dich selbst.
Nicht nur als Entscheider, sondern als Mensch.
Höre intensiv zu, stelle Fragen, sei neugierig. Denn wahre Innovation entsteht nur dort, wo Menschen sich gesehen und verstanden fühlen.
KI ist mächtig. Aber deine Präsenz ist mächtiger.
Wie du diese Präsenz entwickelst, wiederfindest (ist in dir als Mensch eingebaut), damit du Unternehmensführung, die Führung deines Teams meisterst, OHNE deine eigene Lebensführung zu vergessen, das erlernst und festigst du in einem Coaching mit mir.
Krankenstand im Unternehmen senken? Neue Bewusstseinskultur im Unternehmen entwicklen!
Der Krankenstand in deutschen Unternehmen nimmt laut DAK weiter zu - bei den psychischen Erkrankungen mit einem Zuwachs von 7,4 Prozent.
„Der Krankenstand hat 2023 einen neuen Höchststand erreicht. Auch wenn das Ergebnis nach den Erkältungswellen im Frühjahr und Herbst nicht überraschend kommt, ist es für die Wirtschaft alarmierend“, sagt DAK-Vorstandschef Andreas Storm. „Die hohen Fehlzeiten beeinträchtigen die Arbeitsabläufe vieler Betriebe und Behörden – besonders dann, wenn die Personaldecke durch den Fachkräftemangel immer dünner wird.“ *
Die Gründe dafür sind mehr als offensichtlich: unsere heutige Gesellschaft erlebt eine Dichte an Krisen, wie es sie in den letzten Jahrzehnten nicht gegeben hat.
Das nagt am Nervensystem vieler Menschen, es schwächt unser Immunsystem und erfüllt die Menschen mit Angst, Sorge und Zweifel. Hinzu kommt in fast allen Fällen die permanente Informationsflut von digitalen Inhalten und die damit einhergehende Reizüberflutung.
Viele Menschen fühlen sich überfordert und orientierungslos angesichts der wachsenden Herausforderungen. Doch wo ist der sichere Raum für Ihre Mitarbeiter, in dem das einzeln oder im Team reflektiert werden kann?
Vielleicht haben Sie selber schon gemerkt, dass 2-3 Gesundheitstage Im Jahr nur ein Tropfen auf den heißen Stein sind. Das reicht nicht aus.
Es ist notwendig eine neue Kultur im Unternehmen zu etablieren - eine mentale Bewusstseinskultur, die den Einzelnen und das Team praktisch befähigt, dauerhaft selbstwirksam handeln zu können. Das würde die Lebensqualität aller am Unternehmen beteiligten verbessern.
Das kann ich mit Ihnen zusammen in Ihrem Unternehmen etablieren.
Ich arbeite mit Ihren Führungskräften und Ihren Mitarbeitern an der Entwicklung und Stärkung von Fähigkeiten, die eine solche Bewusstseinskultur möglich machen.
* Quelle: https://www.dak.de/dak/bundesthemen/krankenstand-2023-weiter-auf-rekordniveau-2638984.html#/